涂满章博士拥有20多年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任高级职务。在企业人力资源管理方面进行了长期研究，并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理，薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效，其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统、卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用，项目成果屡获国家级管理创新奖，并荣获中国管理科学研究院 “改革开放40周年管理科学创新先锋”“2016中国管理咨询与培训年度人物”称号。
邓老师有二十多年企业人力资源管理实战工作经验，其中13年企业人力资源管理和高管工作经验，12年人力资源管理企业咨询与辅导经验。 邓老师理论功底深厚，曾独立主持人力资源管理咨询和培训项目上百例，实战经验丰富，对企业人力资源管理领域现状问题有精准的把握和认知，并结合咨询实战经验，开发一系列培训课程。
曾任职大型民营制造企业、施工企业集团高级人力资源经理、人力资源总监等职，具10余年的管理咨询辅导经验。 为国企、鞋业、酒店、服装、高新技术企业、重工、公路施工、进出口贸易等行业100多家企业提供战略与人力资源规划、组织与岗位管理、岗位定编及岗位评价、职业生涯规划、薪酬管理、绩效管理、企业文化等人力资源管理核心模块建设的咨询辅导，并就各模块系统解决思路针对性地开发了一系列培训课程，为企业人力资源管理、变革提供有力的、实用的技术支持。
台湾大学资讯工程研究所 硕士 交通大学计算机工程系 学士 晨星网络科技股份有限公司 总经理/创办人 英腾资讯顾问有限公司 总经理/创办人 仝博-合不合AI人才管理专家云端系统总架构师
张老师具有渊博的人力资源管理知识，专业积累深厚，对集团战略体系、岗位说明书编制、人力资源体系优化、绩效升维、薪酬制度设计等领域有深度研究，从事咨询顾问10多年来，先后为甘肃电力、问道传媒、红塔烟草、徐州供电、爱登堡服饰、帮登鞋业、劲霸集团、惠泉啤酒、厦门广电、中交四航局等上百家企业提供人力资源管理咨询服务。张老师非常了解企业实际，其主导研发的“绿色竞争力模型”为众多企业所引进采用，深受好评。其辅导咨询项目具有前瞻性和系统性、思路清晰、便于落地实施等优点，是实战派咨询顾问。
王老师具有10多年的HR咨询辅导经验，曾就职某大型民营企业人力资源部总监/经理；参与《人力资源管理实践案例》系列书籍编撰。对组织管理诊断、岗位评价、绩效管理、薪酬激励、人力资源制度优化等领域有深入研究，参与了恩施烟草、云南烟草、红塔烟草、甘肃电力、大唐电力、嘉联化工、柳桂高速等近百家的人力资源管理项目，王老师务实、睿智，对项目实施的重点难点有自己专业见解及专业把握，其辅导的项目广受客户好评。是一位实战派顾问。
