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企业的胸怀——赢才赢天下

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产品描述

2016年1月 公开出版

企业高层管理人员、部门负责人、商务人士、HR的必备宝典

作者:涂满章

出版:人民日报出版社

定价:39.80元

订阅热线:400-0606-816

极简主义——做有胸怀的企业

工匠精神——做有价值的员工

创新精神——做懂管理的管理者

 

做企业要有大胸怀,“大爱成就大业,愿景创造奇迹”,胸怀大爱大义的企业,才能凝聚起社会之力,才能众人拾柴火焰高,才有可能实现宏愿。

企业经营的根本在于经营人心,得人心的企业必定有一个强大的人才团队,具有强大的使命感,向伟大的目标不断迈进。未来企业人力资源管理必将聚焦到心力资源管理上,因此企业不仅要关注员工基本需求层面,还应该上升到人心管理层面。

人心管理的正确理念和专业技能到底应该怎么掌握,请阅《企业的胸怀——赢才赢天下》

 

目录>>>

第一辑  极简主义——做有胸怀的企业

做企业要有大胸怀

乔布斯:一旦你做到简单,你就能搬动大山

左宗棠的弈棋与职场中的包容

聘用气味相投的人    

企业要像选太太一样做接替人规划

松下幸之助一生铭记的故事:经商之道在感恩

无“学商”,学不成

最伟大的力量是责任

从“毕宴门”看企业信仰及信任危机

对李嘉诚,与其挽留不如目送

不懂人力资源管理的领导终会被淘汰

强化以敬业度为驱动的公司治理能力

人,去哪儿了?

老板为什么这么忙?这么累?

只有老鼠胆,长成老虎也没用

自私就是自毁

人生有成,在于精神

让自己成为创客

拥有“平台领导力”才能拥有未来

 

第二辑  工匠精神——做有价值的员工

具有价值的人:能做事,做成事!

永远保持随时离开而且离开之后能比现在过得更好的能力

工匠精神,中国的盛田昭夫在哪里?

利他,工作和生活成功的基本前提

人在职场,如何留下好名声

高敬业度员工的六大基本意识

要有执行力,更要有思考力

三能合一,成就职涯发展

职场需要亲密无间的友谊

致敬!为那份对职责的坚守

为什么大家都觉得自己工资低

世间没有一个是好人

为什么加班的总是我,而首富都是你

存在就是让人占便宜

 

 

第三辑  创新精神——做有管理的管理

不要试图把林黛玉培养成屠夫

何必培养一只猪上树

不会分钱的老板无法凝聚人心

HR技术如何与互联网匹配

互联网的狂热不应成为常态

企业绩效管理的三个基本常识

HR如何与战略共舞

战略与管理共生,基业才能长青

做好人力资源管理的三个根本点

分拆人力资源部?不靠谱!

人才不是核心竞争力

人力资源部,不要也罢

为绩效管理“伸冤”

做好人力资源管理的三个基本点

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