SP-MTC（Strategy People-Management  Technology  Culture）培训体系是为打造员工职业化提升平台，综合运用精益管理理论、能力模型理论、职业发展理论、培训理论、人才供应链理论等为基础，系统构建基于企业战略发展和员工成长需求的，涵盖“管理训练”（M）、“技术（技能）训练”（T）、“文化训练”（C）三个具有明确功能和目标的子系统的SP-MTC培训体系。SP-MTC培训体系是从企业发展战略和员工成长需求需要出发，以企业文化为基石，以胜任素质测评、绩效评价和任职资格评定为基础，查找出员工能力差距、绩效差距和职业发展需要，针对性进行“管理训练”、“技术（技能）训练”、“文化训练”，从而达到员工能力提升、改善绩效、职业发展的目标，实现员工不断成长的同时，支撑了企业发展战略的实现和企业文化的落地，从而形成良性发展循环。